石家莊人事代理公司，員工不辭而別

勞務公司是怎么處理的？下面石家莊人事代理公司給大家講一個案例，了解一下勞務公司是如何處理員工不辭而別的。

案例一：白先生經(jīng)營一家餐飲公司。不久前，他聘請王為公司的營銷專員。然而，王剛工作兩周就失蹤了，公司與他失去了聯(lián)系。白先生認為王自動離職，但目前王仍在試用期。對此，白先生咨詢了律師。公司應該怎么做？

石家莊人事代理公司答復：《勞動合同法》明確規(guī)定用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。無論白先生的公司是否與王簽訂了正式的勞動合同，雙方的勞動合同關系已經(jīng)成立?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件或者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)法律法規(guī)及公司有關規(guī)章制度，白先生可以與王解除勞動合同關系，但必須通知其本人。

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