招聘的目的是了解應聘者的實際能力。如果應聘者的成績高于企業要求的標準，那么應聘者就是企業要求的人才，所以招聘要符合以下標準：1有效性

測試項目應圍繞工作要求制定，內容必須正確合理，并與工作性質相一致。比如要選市場調研人員，測試的內容一定要和市場營銷、調查、統計、經濟分析等知識相關，否則測試就沒有意義。2可靠性

意味著評價結果能夠反映考生的實際情況，考試成績能夠體現考生在學科上的能力和知識。舉個例子，如果考生在市場營銷方面的考試成績是90分，那應該意味著他在這個領域的造詣確實是90分。3客觀性

意味著招聘者不受偏見、偏好、價值觀、性格、思想、感情等主觀因素的影響；另一方面，申請人的身份、種族、宗教、黨派、性別、籍貫和外貌不會有差異。為了實現招聘的客觀性，就必須擺脫以上兩種評分的主觀障礙，從而達到絕對的公平。4寬廣

意味著測試的內容必須足夠廣泛，以衡量待執行工作的每一項能力，每個測試科目的試題應該是廣泛的，而不是狹隘的。如果要招聘醫藥業務代表，測試的科目不應該局限于專業醫學知識的科目，還應該包括社交技能、英語、銷售技能等科目。

當招聘工作達到上述有效性、可靠性、客觀性和廣泛性四個標準時，被招聘的應聘者必然能夠承擔很大的責任。

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