天黑了，張和李兩個牧羊人趕著羊群回家，驚喜地發現羊群里有十幾只羊。原來是一群野山羊帶著家養的綿羊跑了回來。姓張的牧羊人想：嘴巴里的肥肉不能掉。于是他拉緊柵欄，牢牢地圈住野山羊。姓李的牧羊人想：你好好對待這些野山羊，可能會吸引更多的野山羊。所以他們為這群野山羊提供了更多更好的飼料。第二天，姓張的牧羊人怕野山羊跑了，就只把羊趕進了茫茫大草原。姓李的牧羊人把家養的綿羊和野山羊趕到廣闊的草原上。晚上李牧羊的羊帶回來十幾只野山羊，張牧羊的羊一只野山羊也沒帶回來。姓張的牧羊人非常生氣，大罵羊無能。一只老羊怯生生地說：“這不能怪我們。那些野山羊知道到了我們家就會被圈起來，失去自由。誰敢來我們家！”

許多企業在招聘和留住人才時，都采用了與張牧羊人——相同的方法——以硬性措施禁錮人才。結果人被挽留，心卻沒有被挽留。最后，他們還是用篩子打水。事實上，留住人才的關鍵是給他們足夠的職業發展空間和在機構內來去自由。既然愛應該給他留自己的空間。

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