許多公司會利用自己的地位和權利,制定一系列違反規定的工資扣除制度。但是這些制度真的合法嗎?事實上,大多數公司規定的工資扣除和罰款制度是非法的。今天小馮給大家介紹幾個克扣工資的違法行為,看看自己的權益有沒有被侵犯,自己是不是完全無知!

01、請假扣三倍工資違法

如果工人請事假,計算工資的公式為:(21.75天-休假天數)日工資

比如A月薪2175元,那么日薪217521.75=100元。如果A 10月份請4天事假,A 10月份實際工作17.75天。所以10月份工資17.75100=1775元。

02、孕期女職工產檢扣工資違法

《女職工勞動保護規定》第6條規定,懷孕女工應在工作時間接受產前檢查,所需時間計入工作時間?!秵栴}解答》中對產前檢查進一步說明如下:女職工產前檢查按出勤處理,不按病假、事假、曠工處理;對于生產一線的女工,要相應減少生產定額,保證產前檢查時間。

03、用人單位為捐贈強扣工資違法

根據《公益事業捐贈法》第4條,員工有權自行決定捐贈金額。捐不捐,怎么捐都要自愿。任何用人單位不得強行克扣勞動者的工資。根據《勞動法》第91條規定,扣除勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金,也可以責令支付賠償金。

04、員工辭職,單位扣工資違法

《勞動法》第50條規定,工資以貨幣形式按月支付給勞動者,勞動者的工資不得無故克扣或拖欠。《勞動合同法》第37條規定,勞動者可以提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

有下列情形之一的,勞動合同可以隨時終止:

試用期內提前三天通知單位;

用人單位以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;

未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者保證勞動條件的;

用人單位違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

05、上班遲到單位扣工資合法嗎?

上班遲到是很多人都會經歷的事情,那么遲到能扣工資嗎?逾期付款合法嗎?勞動者肆意遲到應是違反勞動紀律的行為,用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方權利義務平等。

1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條規定了企業的罰款權,這是我國勞動法律關系中企業職工罰款的直接法律來源。但是《企業職工獎懲條例》于2008年1月15日被廢止。也就是說,2008年1月15日后,用人單位不能再按規定在規章制度中設立罰款條款。

但現實中,很多用人單位仍然在規章制度中賦予自己對員工進行罰款的權利,這種做法已經被一些法律理論和實踐所接受。

原因有二:

首先,法律不僅要維護勞動者的合法權益,還要保證企業和用人單位進行正常有效的勞動管理和企業管理,維護企業和用人單位的合法權益。法律應兼顧維護員工合法權益和提高企業管理效率;

其次,勞動者肆意遲到的行為應是違反勞動紀律的行為,用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為進行一定的處罰,以實現雙方權利義務平等。

但是,工人造成的損失可以扣除工資。因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以按照勞動合同的約定要求賠償經濟損失。經濟損失的賠償可以從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除