工資是企業人工成本的重要組成部分，合理避稅是企業的經營問題。企業如何支付工資，才能充分調動員工的積極性，更大程度的降低稅收成本？避稅工資制度可以從哪些方面進行？

1、績效工資均量發放避稅策略

個人所得稅從工資和薪金中扣繳的個人所得稅采用過高的累進稅率。工資收入越高，適用稅率越高。所以一定時期的收入越高，相應的個人所得稅比例越大。如果一個員工的工資薪金收入極不平均，納稅比例會比工資薪金收入非常平均的員工大很多。此時避稅工資制度可以采用平均分配的方法。

2、年終獎的發放時間與發放比例調整避稅

至于年終獎的時間和比例，月工資稅率和年終獎稅率都要考慮。如果任何一方的稅率過高，都達不到節稅的目的。一般來說，當月薪高于個稅起征點時，通過調整工資與年終獎的比例，直到稅率接近，即可達到避稅的目的。

當通過核算找到工資適用稅率時，可以通過降低工資適用稅率，將部分工資轉化為年終獎，并適當提高年終獎適用稅率，使員工稅負最低，稅后收入最大。當工資適用稅率適用于年終獎時，可以通過提高工資適用稅率，適當提高工資適用稅率，降低年終獎適用稅率，為員工尋求稅負最低、稅后收入最大的規劃方案，將部分年終獎轉化為工資。

3、提升福利降名義工資以達避稅目的

目前，我國在征收個人工資薪金稅時，不考慮個人實際支出水平，按照固定費用扣除標準進行扣除，使得使用非貨幣支付方式達到節稅目的成為可能。在工資總額固定的前提下，為員工支付部分服務費用，從應付員工工資中扣除已支付的費用，降低員工工資。企業可以將這些作為福利費、教育經費、工會經費等，在計算企業所得稅時可以按照應納稅工資總額的相應比例稅前扣除(具體比例參考地方稅收政策)，從而減輕企業所得稅應納稅所得額的負擔，增加職工實際可支配收入。

4、勞務報酬與工資轉換避稅

工資薪金所得，適用5% ~ 45%的超額累進稅率；勞動報酬所得適用20%的比例稅率，一次性收入異常高的，以獎金計征。根據收入的性質，相同收入的稅率是不同的。在應納稅所得額相對較少的情況下，適用于工資薪金所得的稅率低于勞動報酬所得的稅率，因此在可能的情況下，勞動報酬所得可以轉化為工資薪金所得，必要時甚至可以與工資薪金所得合并征稅。在某些情況下，將工資薪金所得轉化為勞動報酬所得，更有利于節稅。