“工資薪金所得”、“勞動報(bào)酬所得”是指單位支付的勞動報(bào)酬。雖然有很多相似之處，但并不完全相同。兩者在定義、稅率、會計(jì)等方面都有區(qū)別。一般來說，正確區(qū)分工資薪金所得和勞動報(bào)酬所得是非常重要的。

一、兩者的定義和區(qū)別

工資、薪金所得，是指在企業(yè)、政府組織和其他社會經(jīng)濟(jì)組織中工作的個(gè)人取得的工資、薪金所得。為了適應(yīng)對外開放，按照國際慣例，工人的勞動收入稱為“工資”，工作人員的勞動收入稱為“薪金”，我國稅法將工資與薪金并列搭配，工資薪金構(gòu)成主要包括以下職工和個(gè)人的勞動收入：工資、薪金、加薪、勞動分紅和各種津貼補(bǔ)貼。

勞務(wù)報(bào)酬所得，是指從事設(shè)計(jì)、裝飾、安裝、繪圖、化驗(yàn)、醫(yī)療、法律、會計(jì)，咨詢、講座、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕塑、影視、錄音、錄像、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀(jì)服務(wù)、代理服務(wù)等個(gè)人所得

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)〈征收個(gè)人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定：工資、薪金所得屬于非獨(dú)立個(gè)體勞動活動，即在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、部隊(duì)、企事業(yè)單位和其他組織任職和受雇所取得的報(bào)酬；勞務(wù)報(bào)酬所得是個(gè)人獨(dú)立從事各種技能和提供各種服務(wù)所獲得的報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)和被就業(yè)的關(guān)系，后者沒有。

第二，適用稅率的差異

工資和薪金所得須繳納5%至45%的超額累進(jìn)稅率。稅率表如下：

不超過500元的5%

500元至2000元的10%以上

2000元以上部分為5000元的15%

超過5000元至2萬元部分的20%

155超過2萬元至00元部分的25%

30%以上的15500元至6萬元

6萬元以上至8萬元，35%

超過8萬元至10萬元部分的40%

超過10萬元的部分為45%

勞動報(bào)酬所得，適用20%至40%的比例稅率。稅率表如下：

不超過2萬元的20%

20000元以上至50000元部分的30%

超過5萬元部分的40%

第三，兩者的成本扣除標(biāo)準(zhǔn)不同

從2008年3月1日起，工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)由每月1600元提高到2000元。此外，在中國境內(nèi)無住所且在中國境內(nèi)賺取工資薪金的納稅人、在中國境內(nèi)有住所且在中國境外賺取工資薪金的納稅人、華僑、港澳臺同胞，可再扣除3200元。勞動報(bào)酬的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：收入不超過0元的，扣除155, 800元的費(fèi)用。每賺到0元以上，155, 20%的費(fèi)用將被扣除。